”Huset invests satsning på mat och dryck på arbetsplatsen genom vårt Convenience-område fortsätter. Café Bar är navet i verksamheten och genom förvärvet av Auto-Maten breddar vi nu vårt erbjudande ytterligare och kan erbjuda allt från mat på jobbet till mer avancerade butiksformat. Vi ser tydliga samarbetsmöjligheter mellan Café Bar och Auto-Maten där de kan bredda sina verksamheter på varandras kunder. Auto-Maten är ett spännande steg i vår ambition att bli ledande på den svenska marknaden inom Convenience-området”, säger Niclas Ekblad, VD Huset invest.

“Det här är ett viktigt och roligt steg för oss,” säger Oskar Henningsson, grundare av Auto-Maten. “Tillsammans med Huset invest och Café Bar kan vi vidareutveckla vårt erbjudande och ge arbetsplatser runt om i Sverige ännu bättre mat- och dryckeslösningar.”

Auto-Maten AB, som grundades 2020 i Jönköping, är specialiserade på automatiserade lösningar för mat och dryck på arbetsplatser. Genom att bli en del av Huset invest och utöka samarbetet med Café Bar får de nu tillgång till ett rikstäckande nätverk och resurser som möjliggör fortsatt expansion och utveckling.

”Vi är glada över att vårt samarbete med Auto-Maten fördjupas nu när vi är en del av samma företagsfamilj. Genom Auto-Maten kan vi nu erbjuda våra kunder en komplett lösning för både kaffe, dryck, snacks och mat på jobbet. Personlig service kommer att spela en central roll i att säkerställa högsta kvalitet, så att kunderna kan fokusera på sina egna uppdrag, medan Café Bar och Auto-Maten tar hand om allt som rör mat och dryck på arbetsplatsen”, berättar Thomas Doyon, VD Café Bar.

Dizparc Nowadays är extra glada över att ha blivit framröstade som People’s choice i e-handelskategorin i årets upplaga av Svenska Designpriset.

Två kollegor var på plats vid galan i Stockholm och tog emot priset för deras arbete med re-design av Inets e-handelslösning.

Vill du kika in designen? Gå in på www.inet.se

Vill du veta mer om Svenska Designpriset? Gå in på designpriset.se/vinnare.

Du får också chansen att lära dig mer om vanliga fallgropar och hur du kan undvika dem, samt vad du bör tänka på när det kommer till tid och budget för en molnflytt. 

Och sist, men inte minst, berättar de mer om sitt erbjudande Dizparc Cloud Course – en paketering som snabbt levererar en skräddarsydd plan och prisindikation för just din kommande molnresa. Dagen till ära kommer Dizparc också att presentera ett förmånligt erbjudande från sina vänner på Microsoft.

Gå till anmälan här,

Kravlistan för att få en certifiering inom ett nytt lösningsområde är lång och teamet hos Dizparc har lyckats att visa på färdigheter inom Data & AI som svarar upp mot Microsofts tuffa kriterier. För att få en certifiering ska du som partner kunna:

1. Uppvisa nödvändiga tekniska färdigheter och certifieringar inom Microsofts teknologier
2. Ge exempel på framgångsrikt genomförda projekt eller kundreferenser som visar på en förmåga att kunna leverera lösningar av hög kvalitet
3. Visa upp mätbara affärsresultat, uppnådda intäktsmål och kontinuerlig tillväxt som ett bevis på framgång inom lösningsområdet
4. Påvisa en hög kundnöjdhet
5. Visa på engagemang och samarbeta med Microsoft inom ramen för olika program och initiativ
6. Ge exempel på kontinuerlig utveckling och investeringar i att förbättra sin tjänsteportfölj och expertis inom det specifika lösningsområdet
   

    

   “Vi är så klart glada och stolta över att utöka våra certifieringar och det är ett fint bevis och kvalitetsstämpel på att vi inom vår koncern har en gedigen erfarenhet av plattformen och förmågan att leverera lösningar inom en rad olika områden. Att våra medarbetare är måna om att hålla sig uppdaterade, nyfikna och löpande vässa sin kompetens på plattformen ger helt klart resultat. För oss är det otroligt viktigt att vara en del av Microsofts partnerprogram då det stärker vår förmåga att erbjuda marknadsledande lösningar till våra kunder och säkerställa att vi skapar värde i alla lägen”, berättar Tonie Hartwigsson, IT-ansvarig på Dizparc.

Genom samarbetet får ägarföretagen till Epic nu tillgång till exklusiv ledarutveckling via Stella. De kickar igång redan under hösten och erbjuder en rad utbildningar som stärker ledarskapet inom dessa företag, inklusive teamledarutbildning, strategiskt ledarskap och produktionsledarutbildning.

Stella Rekrytering & Ledarskap ser fram emot att stödja och utveckla framtidens ledare tillsammans med Epic och dess ägarföretag.

HRM Software är en av Sveriges ledande leverantörer av HR- och lönesystem. Bolaget har servat sina kunder med effektiva lösningar i drygt 20 år och har sitt huvudkontor i Växjö. Idag körs närmare 130 000 löner genom HRM Softwares system, varje månad. Företaget står inför en spännande utveckling där ambitionen är att bredda erbjudandet till kund och kunna erbjuda ett bredare stöd till kundernas HR- och löneavdelningar för att de skall få maximal nytta av HRM Softwares löningar. Ett arbete som kommer att ledas av Torbjörn Karlsson tillsammans med medarbetarna på företaget.

Torbjörn Karlsson har i sina tidigare roller, som bland annat vice VD för IST Group och Internationell Produktchef på Enertech Group AB, drivit verksamheter för att skapa en tydlig värdekedja genom hela organisationen, där alla medarbetare samarbetar för att uppnå bästa möjliga kundnytta.

”Jag drivs av att gemensamt med våra medarbetare och partners skapa en effektiv värdekedja som stärker HRM Softwares konkurrenskraft, och skapar värde för våra kunder och slutanvändare. HRM Software erbjuder en väldigt bra och framåtriktad lösning till sina kunder och jag ser fram emot att vara med på resan framåt. Dels för att utveckla HRM Software till ett än starkare bolag men också för att kunna bredda erbjudandet till våra kunder. Jag ser fram emot att arbeta tillsammans med HRM Softwares medarbetare för att utveckla företaget”, kommenterar Torbjörn Karlsson, tillträdande VD HRM Software.

”Torbjörn kommer att bidra positivt till HRM Softwares utveckling och få företaget att ytterligare växa och bredda erbjudandet till kunderna. Han har rötterna i Växjö och en god kännedom om hur ett företag som HRM Software fungerar. Vi ser fram emot en spännande framtid för HRM Software, dess kunder och medarbetare”, säger Niclas Ekblad, VD Huset invest.

Sedan starten har företaget idag vuxit till en koncern med närmare 300 medarbetare. Åsa Storm grundade Stormtrivs 1999 och drev framgångsrikt företaget under många år, de senaste åren har hon verkat som styrelseledamot i företaget. Huset invest har varit delägare i företaget sedan 2007 och har under årens lopp ökat sin ägarandel. Idag omsätter Stormtrivsgruppen drygt 170 MSEK och finns på orter som t.ex. Jönköping, Borås, Linköping, Ulricehamn och på Höglandet.

”Det har varit en fantastisk resa med Stormtrivs. Allt sedan starten när jag var VD och företaget växte och etablerade sig på flera orter, till när jag lämnade det operativa arbetet och istället bidrog med min erfarenhet genom styrelsearbetet. När vi startade 1999 fanns inte ordet RUT och att få vara med och sätta en ny bransch, Hemservice, på kartan har varit så roligt. Att ha kunnat ge så många tid över till annat. Är även väldigt stolt över den integrationsmotor vi är med alla våra fantastiska medarbetare från världens alla hörn. Tillsammans med Huset invest har vi byggt ett fint och välrenommerat företag och nu det känns rätt att de tar över och driver verksamheten vidare samtidigt som jag får en möjlighet att fokusera på annat”, säger Åsa Storm, grundare till Stormtrivs.

Nu tas nästa steg i utvecklingen av Stormtrivsgruppen. Ambitionen är att fortsätta att växa till ett bredare serviceföretag, såväl genom nyanställningar och förvärv som etableringar på ytterligare orter. Målsättningen är att bli ett av de ledande serviceföretagen i södra Sverige.

”Jag vill tacka Åsa och Thomas för det fina arbete de lagt ner när de byggt upp Stormtrivsgruppen tillsammans med oss. Vi ser fram emot att fortsätta att växa och utveckla verksamheten och önskar Åsa och Thomas ett varmt lycka till framöver”, kommenterar Niclas Ekblad, VD Huset invest.

Ulf och Samuel bildar bolagets ledning och går också in som delägare i verksamheten, vilken kommer att verka under namnet Huset industri.

Initialt kommer Huset Invests verksamheter Eldon installation, HT Ställverk och Target Enclosure att ingå i den nya verksamheten. Ledningen för det nya bolaget kommer att vara Ulf Rostedt och Samuel Wingren. Ulf kommer också att tillträda rollen som VD för Eldon Installation, bolaget som i dagsläget är investeringsområdets största verksamhet.

Såväl Ulf som Samuel har en gedigen erfarenhet inom företags- och affärsutveckling och har genom åren framgångsrikt drivit tillväxt i sina tidigare roller. Ulf kommer närmast från rollen som VD för Herenco Invest och har tidigare bland annat haft rollen som VD och Koncernchef på ITAB. Samuel kommer närmast från egen verksamhet och har tidigare innehaft flera roller som CFO och Controller, bland annat på ITAB och Isaksson Gruppen.

”Jag har känt Ulf och Samuel sedan långt tillbaka, och är mycket glad över att få arbeta tillsammans med dem i denna nya satsning. De har ett gediget kunnande om affärsutveckling som kommer att bidra positivt till Huset invests utveckling och de delar även våra värderingar”, säger Niclas Ekblad, VD Huset invest.

”Det skall bli spännande att tillträda rollen som ansvarig för Huset industri och tillsammans med Samuel utveckla såväl de befintliga verksamheterna som att förvärva kompletterande verksamheter och på så sätt bygga upp en stark industriverksamhet. Att göra detta det tillsammans med Huset invest känns väldigt stimulerande och rätt med tanke på vår gemensamma syn på företagskultur och hur man tillsammans med företagsledningarna bygger framgångsrika verksamheter”, säger Ulf Rostedt, VD Huset industri.

Om Huset invest
Huset invest är ett investmentbolag med rötterna i Jönköping. Sedan starten för sex år sedan har bolaget utvecklats väldigt väl och omsätter idag cirka 1,5 Mdr kronor. Vår målsättning är att tillsammans med grundare och entreprenörer vara den bästa ägaren till små- och medelstora företag och utveckla dessa tillsammans med de som driver dem. Vi investerar främst i svenska verksamheter med god tillväxt- och utvecklingspotential för att ta en ledande position på sin marknad. Vi har en långsiktig syn på alla våra beslut och ser vårt ägande som livslångt. Bolag ingående i gruppen är för närvarande Café Bar, Dizparc, HRM Software, Westal, Eldon Installation, HT Ställverk, Target Enclosure, Zimpel Solutions, Stormtrivsgruppen, Advisorgruppen samt Stella.

Den mest klimatsmarta kaffemaskinen är den som inte byggs. Här är vi så nära vi kan komma, säger Thomas Doyon, vd för Café Bar Sverige.

Hos Café Bar har hållbarhet sedan länge stått högt på agendan. Alltifrån att hitta ekologiskt och rättvist odlade kaffebönor till nya smarta, digitala tjänster som utvecklar erbjudandet. Något som har gett effekt. I senaste bokslutet, för år 2022, redovisar företaget en tillväxt på 32 procent och en omsättning på 468 miljoner kronor.
Nu vill bolaget växa ytterligare – bland annat genom det nya varumärket och storsatsningen Dvini som lanserades i januari.

”Att renovera gamla kaffemaskiner är egentligen ingenting nytt för oss. Men hittills har det skett i relativ blygsam skala. Nu, med vårt Dvini-koncept, blir det annorlunda. Vi räknar med att redan i år leverera 600 sådana maskiner”, säger Thomas Doyon.

Under hösten har Café Bars anläggning i Åby utanför av Norrköping, byggts om och anpassats för Dvinis verksamhet. Det är här som de återvunna maskinerna kommer att restaureras för att sedan komma ut på marknaden igen.
Inne i verkstaden får maskinerna en total genomgång. Kända slitagedelar byts ut för att säkerställa hög driftsäkerhet när maskinerna åter igen tas i bruk. Vi har också sett att det är färre fel på våra återvunna maskiner än de som är helt nya. Vi kommer också att göra dem uppkopplade för att även kunna erbjuda dessa kunder snabb support via Café Bar S.M.A.R.T.

Thomas Doyon berättar att idén till Dvini-konceptet föddes utifrån den stora efterfrågan många kunder har på ett svenskt alternativ.

”Vi kommer också att erbjuda kundunik design på Dvini-maskinerna. Tanken är att kaffemaskinen ska bli en inredningsdetalj som kan göras diskret eller skapa uppmärksamhet. Där har kunden alla möjligheter att få sin egna design på maskinen.
Utvecklingen har gått mycket snabbt och vi är övertygade om att de återvunna maskinerna ger oss en stor möjlighet till en ny, intressant affär.”

Hur stor kan Dvini-affären bli för er del?

Vi är övertygade om att det kommer växa mycket snabbt och allt talar för att det här blir en betydande del av vår framtida affär.
Efterfrågan på nya maskiner kommer definitivt också att finnas framöver. Inte minst tack vare att de har en större kapacitet och flexibilitet än de äldre, vilket är en avgörande faktor för många av våra kunder.

För mer information, kontakta:


Thomas Doyon, vd, Café Bar Sverige
Tel. 08–580 023 22
thomas.doyon@cafebar.se

Om Café Bar


Café Bar finns i hela landet med kundlöftet att alltid servera en god kopp ­– oavsett om det är varm eller kall dryck som efterfrågas. Vi arbetar uteslutande med ledande leverantörer inom vår bransch för att säkerställa att det vi lovar också levereras.
Vi tillhandahåller automater, ingredienser och service av högsta klass och har alltid egen personal med hög kompetens som utför samtliga delar av leveransen.
Vårt huvudkontor ligger i Jönköping.

Dizparc, med huvudkontor i Jönköping, fortsätter sin tillväxtresa mot att bli Sveriges ledande företag inom IT och digitalisering. Den digitala omställningen har aldrig gått fortare än idag och både företag och organisationer behöver dra nytta av de möjligheter digitaliseringen ger för att kunna fortsätta att växa, utvecklas och framtidssäkra sina verksamheter. Förvärvet av Esatto stärker Dizparcs kompetens inom affärsutveckling och digital transformation, men också inom områden som kommunikation, design och teknisk implementation.

”När vi startade Dizparc för sex år sedan såg vi en lucka på marknaden. De flesta IT-företag centraliserade sina verksamheter till storstäder och satsade på större företag och organisationer som kunder. Dizparc fokuserar på små- och medelstora företag och vill finnas nära sina kunder geografiskt. Det innebär t.ex. att vi i Småland ännu så länge har kontor i Jönköping, Anderstorp, Värnamo, Växjö och Kalmar. Vi upplever att vårt synsätt är uppskattat av kunderna, och vår tillväxt är också ett kvitto på att vi är på rätt väg”, kommenterar Niclas Ekblad, Styrelseordförande i Dizparc och VD på Huset invest.

Dizparc har sedan starten vuxit till drygt 330 medarbetare med kontor på cirka 12 orter i Sverige, samt i Indien. Dizparc har Huset invest som huvudägare, men entreprenörer och medarbetare på de olika orterna är också delägare i företaget. Målsättningen är att vara Sveriges ledande företag inom IT och digitalisering och då krävs det att Dizparc fortsätter att växa, såväl genom nyrekryteringar som förvärv.

”Vårt mål för Dizparc står fast, och för att lyckas med den så ser vi en kraftig tillväxt framför oss. Idag är vi cirka 50 medarbetare i Jönköping, men vi bör växa till minst det dubbla här, samtidigt som vi skall etablera oss på fler orter och växa på de orter där vi redan finns. Vi kommer att fortsätta att förvärva bolag som är intressanta och passar in i Dizparcs kultur och värderingar, samtidigt som vi har en hög tillväxttakt i befintliga verksamheter”, avslutar Niclas Ekblad.

Huset invest är ett investmentbolag med rötterna i Jönköping. Vår målsättning är att tillsammans med grundare och entreprenörer var den bästa ägaren till små- och medelstora företag och utveckla dessa tillsammans med de som driver dem. Vi investerar främst i svenska verksamheter med god tillväxt- och utvecklingspotential för att ta en ledande position på sin marknad. Vi har en långsiktig syn på alla våra beslut och ser vårt ägande som livslångt. Huset invest består idag av 11 innehav med cirka 850 medarbetare i branscher som t.ex. IT, El & belysning samt Convenience.