Huset investägda Promobility och Trecom har ett flerårigt samarbete och har under denna tid kommit fram till att man gärna fördjupar detta samarbete. Promobility kommer att renodla sin verksamhet till att fokusera på säkerhetstjänster (inom IT och mobilitet) och avyttrar därför sin hårdvaruverksamhet till Trecom, ett företag med en gedigen kompetens och erfarenhet inom området.

Trecoms övertagande av Promobilitys hårdvaruverksamhet med tillhörande tjänster innebär också att ett 20-tal kunder kommer att följa med till Trecom. På så sätt får dessa kunder en möjlighet att ta del av Trecoms erbjudande, vilket är betydligt bredare än vad Promobility har möjlighet att erbjuda dessa kunder idag.

”Genom att avyttra vår hårdvaruverksamhet till Trecom får våra kunder en tydligare hemvist hos en partner med god förståelse för telekommarknaden och som kan bidra positivt till våra kunders utveckling. Vi kommer att fortsätta att arbeta tätt tillsammans med Trecom, vilket jag ser väldigt positivt på”, kommenterar Marcus Wendling, styrelseledamot Promobility.

”Vi ser fram emot att erbjuda Promobilitys tidigare kunder ett bredare tjänsteutbud i kombination med vår specialistkompens” säger Johan Smedberg, delägare Trecom. ”Att vi dessutom kommer att arbeta tätare tillsammans genom att de tar plats i vår styrelse, och utveckla Trecom att ta nästa steg i vår expansiva resa skall bli spännande”, avslutar Sargon Efrem, delägare Trecom.

I samband med affären ovan går Promobility in som minoritetsägare i Trecom, något som Promobilitys ägare Huset invest ser positivt på.

”Vi har samarbetat med Trecom tidigare, och de besitter en hög kompetens inom sitt område, en kompetens vi gärna tar del av och fortsätter att utveckla tillsammans med dem”, säger Niclas Ekblad, VD Huset invest.

Läs mer om Promobility och läs mer om Trecom.

Smishing är den SMS-baserade motsvarigheten till e-postens phishing. Den tekniska uppbyggnaden av SMS gör det möjligt att enkelt utge sig för att vara någon annan än den faktiska avsändaren, utan att det kan verifieras. Detta ökar meddelandets trovärdighet hos användaren – och därmed risken för angriparen att nå sitt mål. Detta anses vara en av de största skälen till smishingens ökning. Promobilitys erfarenhet från egna mätningar är att riskmedvetenheten att klicka på länkar i SMS är tio gånger högre än motsvarande phishing via E-post. Och det gäller för de verksamheter som faktiskt testar riskmedvetenheten vid Smishing-attacker, vilket de flesta faktiskt inte gör.

För att möta behovet av att enkelt kunna testa riskmedvetenheten har Promobility utvecklat en smishingtest-tjänst. Tjänsten inkluderar uppsättning av kontext, utskick till testgrupp samt sammanställning av både click-rate och conversion-rate i en rapport. Enkelt och smidigt. Och ett mycket bra underlag för fortsatt utbildning inom riskmedvetenhet i verksamheten.

Läs mer om Promobilitys Smishingtest här och ThreatLabz Phishing Report 2022.
Vill du veta mer? Kontakta Promobility

JDE är en av de största rostarna i världen och specialister på kaffe med starka varumärken som Gevalia i portföljen. Vi ser fram emot att tillsammans med er leverera en god kopp kaffe runt om i Sverige.

“På kaféer och restauranger måste kaffeupplevelsen vara i en klass för sig, oavsett om man bara fikar eller vill avsluta en god middag med en kopp kaffe. Gästerna ställer allt högre krav på variation, kvalité och hållbarhet. Vi på JDE  strävar efter att ständigt leverera den perfekta koppen varför vi lägger största fokus på att utveckla oss och vårt erbjudande till kund. Därför ser vi som en naturlig steg att ingå i partnerskap med en pålitlig och väletablerad partner inom Horeca som Café Bar är” konstaterar Berat Taraku Försäljningschef , JDE Professional.

“Detta är ett väldigt spännande samarbete, JDE är ett välkänt bolag inom kaffe med starkt varumärke i hela Europa vi tackar för förtroendet och ser fram emot att möta en marknad som har gått igenom väldigt mycket förändring senaste två åren. Så jag vill verkligen tacka JDE teamet för förtroendet att få tillsammans med dem leverera en god kopp kaffe i hela Sverige”, säger George Esber, Affärsområdeschef Horeca Café Bar Sverige AB

Alltid i gott sällskap,

Café Bar Sverige AB
För mer information: kundservice@cafebar.se

Digitaliseringen innebär en stor förändring för såväl samhället i stort som för dagens företag. Förutsättningarna för hur affärer görs har förändrats, digitaliseringen har inneburit att interaktionen mellan företag har utvecklats och här spelar affärssystemet en viktig roll tillsammans med t.ex. e-handel och nya kommunikationslösningar. Genom en väl fungerande lösning där flera system samspelar kommer dagens företag att vara konkurrenskraftiga även imorgon.

”Dizparc är idag en av de ledande leverantörerna av digitala lösningar till små- och medelstora företag på den svenska marknaden. Genom förvärvet av Rationell IT stärker vi den positionen ytterligare. Deras kompetens inom bland annat affärssystemet Pyramid, tillsammans med den kompetens som finns inom Dizparc, gör att vi blir en av de ledande aktörerna inom området i Sverige. Dessutom får vi en etablering i Linköpingsområdet, en spännande marknad med stor utvecklingspotential”, kommenterar Andreas Blåeldh, VD Dizparc.

Rationell IT, med drygt 20 medarbetare och närmare 25 års erfarenhet inom IT-branschen, erbjuder sina kunder ett gediget kunnande inom såväl affärssystem som anpassade lösningar och verksamhetsanalyser. De arbetar nära sina kunder i verksamhetsutvecklande projekt och drivs av att skapa nya digitala lösningar som för kundernas verksamhet framåt. Rationell IT:s kompetens inom affärssystemet Pyramid kommer att bidra positivt till Dizparc, och Dizparcs kompetens inom bland annat moderna molnlösningar kommer att bidra positivt till Rationell IT:s närmare 80 kunder.

”Dizparcs värderingar och synsätt på hur man driver företag gjorde att vi snabbt kände att det här var rätt väg för oss. Genom Dizparc får Rationell IT en möjlighet att ta nästa steg i vår utveckling något vi är väldigt laddade för. Vi får dessutom tillgång till stor kompetens och erfarenhet inom en rad produkter och tjänster som vi nu har möjlighet att erbjuda våra kunder, vilket jag tycker är väldigt positivt. Våra medarbetare kommer också in i ett större sammanhang vilket kommer att bidra positivt till deras såväl som företagets utveckling, säger Dag Johansson, VD Rationell IT.

Dizparc är ett ungt företag men med mångårig kompetens och erfarenhet hos företagets medarbetare, som samtliga brinner för att förenkla och utveckla sina kunders vardag. Genom etableringen i Kalmar kommer Dizparc närmare sina kunder på östkusten och kan erbjuda företagets tjänster till kunder i regionen.

– Vi är glada över att etablera oss i Kalmar och ser fram emot att växa och utveckla Dizparcs verksamhet i regionen och därigenom kunna bidra till en positiv utveckling av våra kunder och bidra till deras digitala resa, säger Andreas Blåeldh, vd för Dizparc.

Vi på Café Bar arbetar kontinuerligt med att minska vår miljöpåverkan. En hållbar utveckling som tillfredsställer dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov.

Vi tar ett stort kliv!
Kundundersökningen 2020 visar att våra kunder önskar 100% pappbägare.

Därför är vi är stolta över att börja leverera en ny bägare utan bio-barriär. Vi går från bägare med barriärer mot bägare helt i papp. Det är s.k. Mono-structure och består, precis som vanlig kartong av 3 beståndsdelar; bindemedel, fyllnadsmedel och pigmentbestrykning. Denna nya formula gör att det inte behövs läggas en extra film på insidan. Vilket resulterar att de är helt fria från plast, så om de hamnar i naturen så avger de inga plaster. Källsorteras som papper.

Även en fördel när de kommer till återvinningsstationen där inte en plastfilm behöver separeras från pappret som på traditionella muggar.

Svenska kyrkan är Sveriges största kristna trossamfund och rymmer en rad verksamheter, såväl i Sverige som utomlands. Deras organisation omfattar 23 000 medarbetare i mer än 600 församlingar, pastorat och storpastorat. Efter en noggrann utvärdering valdes HRM Software som leverantör till den nya löneservicetjänsten som Svenska kyrkan skall implementera.

”I vår utvärdering av de system som idag finns på marknaden fann vi att HRM Softwares system var den bästa för oss. Vi bygger nu upp en ny löneservicetjänst där våra krav på en modern och kraftfull lösning är helt i centrum för att kunna ha ett bra erbjudande till våra verksamheter ute i landet. Samtidigt står inte vår verksamhet stilla och med HRM har vi hittat en partner som kan stötta oss vidare i flera år framåt”, säger Pelle Djerf, IT-chef Svenska Kyrkan. 

Avtalet innebär att HRM Software skall leverera ett komplett system för löneområdet till Svenska Kyrkan. Lösningen kommer bland annat att innehålla funktioner som lönehantering, lönerevision, tid, resa/utlägg och drift. Den nya lönetjänsten beräknas vara i drift 2022.

”HRM är väldigt stolta över förtroendet Svenska kyrkan ger oss genom att välja HRM plattformen för att erbjuda och leverera en professionell och effektiv lönetjänst till sin verksamhet”, säger Christian Myhrberg, VD HRM Software. 

”Med vårt mobilitetsfokus för chefer och medarbetare, höga automatiseringsgrad och öppna plattform erbjuder vi något nytt för de stora företag/organisationer som behöver ta nästa kliv i sin digitaliseringsresa”, avslutar Christian.

Ecochange säljer främst förmånsprodukter som cyklar, möbler och elektronik till offentliga verksamheter. Delar av utmaningen är att kunna skala affären även mot privata företagskunder.

Som första steg, fick Dizparc möjligheten att genomföra en workshop för att genomlysa befintliga system och processer för att hitta flaskhalsar och ge rekommendationer på förändringar. Målet med workshopen var att även identifiera flaskhalsar för kund och hitta nya och förbättra befintliga kontaktytor. Efter workshopen levererade Dizparc rekommendationer för system och arbetssätt som ska bädda för tillväxt.

”Vi är stolta över att vi har fått förtroendet att leverera ett system som ska öka effektiviteten, vara mer skalbar och attrahera fler kunder baserat på våra rekommendationer”, säger Robert German, Dizparc.

Oavsett bransch och oavsett verksamhet är behovet av digitala och flexibla lösningar, för att möta kundernas efterfrågan, stor. Arbetsvagnar, som sedan 50 år tillbaka tillverkar olika typer av mobila vagnar, t.ex. personalbodar med kök, sovplatser och dusch/wc eller service- och toalettvagnar, hade en föråldrad och krånglig webblösning som inte uppdaterats på länge och därför inte användes aktivt i kundkommunikationen eller som säljstöd.

Via Region Västerbottens digitaliseringsprojekt började Dizparc och Arbetsvagnar att samarbeta och behovet av en ny webb och e-handel identifierades. Dizparc har tillsammans med Arbetsvagnar skapat en modern och flexibel webblösning och e-handel där företagets samtliga produkter och reservdelar finns. I steg ett har lösningen lanserats för företagskunder, men under hösten kommer Arbetsvagnars produkter även kunna beställas av privatkunder via den nya e-handelslösningen. Då kommer även integration mot företagets affärssystem samt en betallösning för snabbare hantering av beställningar att kopplas på. Genom lösningen kommer Arbetsvagnar att kunna öka sin reservdelsförsäljning och få en effektivare marknadsbearbetning.

”Lösningen som Dizparc levererat möter väl våra behov av en ökad digital närvaro. Vi ser fram emot ett fortsatt samarbete med Dizparc för att ytterligare utveckla vår nya plattform för ökad försäljning och kundkommunikation”, säger Peter Bodelid, VD Arbetsvagnar.

”Genom vår e-handels- och webblösning kan Arbetsvagnar erbjuda sina produkter till en större målgrupp vilket förhoppningsvis kommer att bidra till en ökad försäljning för dem. Det har varit ett roligt projekt att utveckla Arbetsvagnars nya digitala närvaro och vi ser fram emot ett fortsatt samarbete tillsammans med dem”, kommenterar Anna Nabb, Dizparc.

Att vara synliga och kunna genomföra affärer på den digitala arenan är en förutsättning för att vara framgångsrik för dagens företag. Dizparc, vars affärsidé är att bidra till sina kunders digitala utveckling, såg ett behov av att ytterligare stärka sitt digitala erbjudande och etablerade Dizparc Nowadays.

”Genom uppstarten av Dizparc Nowadays har vi etablerat en verksamhet med ett tydligt fokus på att erbjuda företag i Sverige en partner med ett djupt kunnande inom hur du framgångsrikt utvecklar din digitala affär och möter den höga efterfrågan vi upplever inom områden som e-handel, UX/design, strategi och digital marknadsföring. Vi stärker också vår närvaro i Göteborg och Stockholm vilket är väldigt positivt”, säger Andreas Blåeldh, Dizparc.

”Istället för ett förvärv såg vi möjligheten att starta upp en byrå genom att handplocka erfarna och drivna individer som tillsammans nu får göra resan som Dizparc Nowadays. Ett val jag är glad över att vi gjorde, dels för att jag återigen får jobba med duktiga människor jag känner väl sedan mina år i den digitala byråvärlden och dels för att starten varit minst sagt flygande”, fortsätter Andreas.

Nowadays har nu vuxit till närmare 10 medarbetare och redan gjort en rad nya affärer. Samtidigt som verksamheten byggs upp fortsätter också rekryteringen av ytterligare kollegor. Tillväxtambitioner finns definitivt, men målsättningen är att även fortsättningsvis behålla en familjär byråkänsla i företaget där kulturen är en central del av företaget.

”En gemensam nämnare för oss som valt att kliva ombord på Dizparc Nowadays är att vi alla ville driva en byrå som agerar i linje med uttalade värderingar och alltid har som målsättning att skapa långsiktigt affärsvärde för kunderna”, berättar Filip Berglund, Dizparc Nowadays.

”Vad vi gör är kanske inte unikt i sig, men vi är övertygade om att vi kan göra skillnad genom att ständigt stå fast vid vår värdegrund, aldrig väja för de svåra men relevanta frågorna, våga utmana och provocera samt ha modet att inte alltid leverera vad kunderna tror att de behöver utan vad de faktiskt behöver. Det i kombination med en stor portion nybyggaranda, innovation och stödet av Dizparc i ryggen tror vi kommer att göra Dizparc Nowadays till ett riktigt spännande äventyr att vara en del av, oavsett om det är i rollen som medarbetare, partner eller kund”, avslutar Filip.